大学生就业难与企业招聘难问题的分析

都说如今大学生毕业后就业难，为什么会出现这样的状况呢？这个我们需要从学生本身和市场发展2个方面考虑。

第一，部分大学生实践能力相对薄弱

曾经走访过一些用人单位和大学校园，了解到一些问题，如用人单位非常喜欢到大学招聘，喜欢这些年轻人身上那股不服输，勇于进取的精神和工作热情，但往往招聘到的很多学生却不能很好的完成自己的工作，原因就是实践能力比较薄弱，需要企业花更多的经历进行二次培训，如今市场竞争就比较激烈，因此企业想要的是直接可以胜任工作的人才，这让企业非常矛盾。

第二，供求矛盾是大学生就业难的重要原因

     
在“供需见面，双向选择”的大学生就业制度下，大学生作为人力资源提供方通过就业市场择业，用人单位作为需求方在就业市场中选拔大学生。只有供求相一致，才能实现均衡，否则则会失衡，导致“就业难”。

第二，市场缺陷也是大学生就业难的成因之一
     

虽然围绕高校、地区、行业存在不少就业市场，但是未形成较统一的大市场，导致毕业生和用人单位搜寻成本较高；市场规则不统一，部分市场甚至秩序混乱等等。导致就业市场的不完全竞争、不完全信息和较高成本，影响就业。

因此，笔者认为大学生解决就业问题，可以选择职业技能培训来弥补这些不足，提高自己的实践能力。很多技术可以供大家选择，如选择IT技术，我校开设实战课程，企业订单式培训，则可以让每一位学员都能学到接触实际工作，提供工作能力的课程，且学校负责推荐就业，又可以解决就业问题。

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